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本澳失业率持续在高位徘徊,政府推出多项措施鼓励就业及招聘。

劳工局持续优化带津培训课程,协助失业民众就业。 (劳工局图片)

政府推出《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》,企业于特定期间增聘待业的本澳居民可获补贴,但须遵守相关义务。 (劳工局图片)

新一期本地居民失业率降至4.4%,就业形势仍然严峻。为增加就业岗位,促进及稳定本地待业居民就业,劳工事务局于今年6月1日至8月31日期间推出《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》,雇主每增聘一名本地待业居民,可获一次性发放19,968澳门元的补助款项,补助名额不设上限。符合资格的雇主可于7月1 日至9 月30 日期间向劳工局申请临时补助。

行政会上月完成讨论《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》行政法规草案,行政会发言人张永春,自疫情发生以来,各行各业经营均面临挑战,居民就业亦较困难。为鼓励增加就业岗位,稳定本澳居民就业,特区政府制订《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》行政法规,向增聘待业居民的雇主发放补助,以提升雇主聘用待业居民的意愿。

法规主要内容包括,合资格雇主在维持原有本地雇员数目的基础上,于特定期间增聘待业的本澳居民(包括永久及非永久),可向劳工事务局申请发放补助。雇主增聘的每一名雇员,可一次性获发为期六个月,合共19,968澳门元的补助款项。为鼓励雇主聘用更多待业居民,补助名额不设上限。

增聘的本地雇员须于入职前60日内处于非受雇状态,且与雇主不属配偶或具有事实婚姻关系,又或不属同膳宿且为第二亲等内的亲属关系的人士。获发补助的雇主须遵守特定义务,包括维持原有本地雇员数目、维持与增聘雇员的劳动关系不少于12个月、及在首12个月内不得与雇员协商安排无薪假等。倘雇主不遵守有关义务,则须按规定返还相应的补助款项,并须承担倘有的法律责任。

根据行政长官批示,原有本地雇员数目是以雇主在今年5月31日已聘请并已于财政局登记的本地雇员数目作计算;增聘雇员的特定期间为今年6月1日至8月31日。该行政法规自公布翌日起生效。

至于整个项目预算,劳工局长黄志雄表示,补助计划以政府备用拨款作预算,以失业率5%即15,000人计算,预算为两亿9,950万元。政府会密切留意情况,如有需要再开展另一个特定期间的申请时间段,会再出台另一个行政长官批示。当局又指,补助金额是以本澳最低工资6,656元的一半作参数,即每月发放3,328元,一次性发放为六个月合共9,968元。计划于7月开始申请,若符合要求,约一个半月通过银行户口转帐相关资助。

劳工局又表示,有关计划是鼓励、资助雇主增聘待业的本地居民,希望他们聘请的时间越长越好,同时不希望设定太高的月基本报酬,担心影响就业市场。至于监管方面,劳工局指,除资料抽查,亦会监察场所,并要求企业与劳动关系相关的资料如粮单、出勤纪录等。

另外,最新一期本地居民失业率维持4.4%,对于有不少卫星场或将于6月底结业,会否预计下一期的失业率会恶化?以及哪些工种较难就业配对?劳工局指,会密切留意卫星场的情况,指现时维持每周两场专场配对,很多博彩业如贵宾厅从业员的配对存在困难,因无职位空缺,政府通过带津培训等令居民横向找到工作。

李静仪:盼加强招聘管理

就是次《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》,议员李静仪表示,受疫情影响,现时本澳就业环境仍不理想,失业率维持高位;近来博彩业就业状况令人担忧,雇主聘用意愿低落,即使聘用,人工水平亦较过往有较大差距。现时带津培训对提升失业者技能有一定帮助,但部分课程名额不足,部分人完成课程后未必有配对机会,又或被指技能不足、缺乏经验等不能入职。冀是次补助计划促进增加聘用本地雇员,帮助本地人入职,也能利用企业条件培养本地人,减轻企业的压力,即如果参与计划的企业及名额越多,就越能够帮助居民成功就业。

至于会否忧虑企业因增聘人手而在薪金方面压价,李静仪指,其实部分工种在市场上都有会合埋的市场价格可参考,当然亦希望政府能加强有关方面的管理,从而避免本地雇员以完全脱离市场价格的情况下受聘,或出现被不合埋压价等的情况。

她又指, 过去两年多政府在配对职位、就业辅导、培训等多方面做了大量工作,但配对成效仍待提升,尤其针对过去一些转行困难、结构性失业及技能单一、年龄偏大的情况,希望重点协助,提升成功获聘的机会。期望政府优化带津培训计划,增加课程名额和放宽报读限制,加强就业辅助工作。

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